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作者: admin 时间: 2017/9/2 6:53:40 阅读:02 次
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人民网8月23日电据台湾“中央社”报道,今年毕业的社会新鲜人迈入社会已近3个月,但能找到满意工作的人却不多,根据台湾人力银行调查,台湾岛内的社会新鲜人有逾6成尚无正职,且若想获得录取机会,约得丢出104封履历表。调查结果发现,有%的填答者无正职,其中%属于“尚未找到任何正职工作”,%属“曾找到正职工作,但目前离职”。

根据这份调查,已经找到工作的新鲜人,平均要投过20封履历,才能得到一家企业的面试机会,同时必须面试家公司,才能真正找到一份工作,等于新鲜人若想获得一次录取机会,大约得丢出104封履历表。

在有正职的新鲜人中,有%透露“曾经有过”离职的念头,主要原因分别为“工作量和薪水不成正比”(%)、“学不到东西”(%)、“工作压力太大”(%)、“工作内容和想像的不同”(%),以及“工作(公司)没有发展性”(%)。而曾离职过的填答者,离职原因依序为“老板或主管情绪不稳,老是爱骂人”(%)、“和同事处不来”(%)、“天天加班”(%)、“离家太远”(%),及“因为是菜鸟,老被资深同事指派不是份内的工作”(%)。yes123求职网发言人杨宗斌解读,点燃新鲜人离职的导火线,可能包括“工作报酬率过低”、“看不到自己的未来”、“现实与理想落差大”,以及“工作高压,却无法抗压”。

但杨宗斌也提醒,若换工作频率太高,在同一家公司任职时间太短,对履历有扣分作用,更不利面试评价。在8月3日至16日间,以网络问卷抽样调查今年毕业或退伍,且正在求职或有正职工作的会员,有效问卷共1450份,信心水准为95%,误差值为正负%。(责编:刘洁妍、常红)。

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