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老奇人110777十六码 双节2000元加班费,理论数字能否变成现实

作者: admin 时间: 2018/3/3 6:14:49 阅读:200 次

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  今年国庆“撞上”中秋,十一“黄金周”即将来临。作为名副其实的“长假”,对于部分上班族而言,加班却是不能避免的,甚至有些人可能要面临8天假期全部加班的状况。据计算,在北京,按今年9月1日起执行的北京市最低工资标准每月2000元来计算,10月1日至4日,至少可以获得1104元加班工资;10月5日至8日,至少可以获得736元。如果8天全加班并且没有补休,起码可以拿到1840元的加班费。而在上海,按照今年4月1日起执行的月最低工资标准2300元计算,劳动者在10月1日到4日当天加班,每天的加班工资至少有317元。如果中秋国庆8天长假都加班,单位又没有安排补休的,应该最少拿到2115元加班费。(9月28日人民网、新华网)  1840元、2115元的加班费,只是“理论加班费”,能否变成现实,取决于用人单位能否依法支付、职工是否敢于维权、劳动监察部门在维护职工合法权益上是否依法作为。  加班和加班费的问题,一直是劳资关系上的一个“痛点”,工人不加班,老板不干,但一说加班费,老板就头疼,特别是节日加班费。而每到节日前夕,劳动行政部门一般都会例行提醒:法定假日用人单位须付给工人正常工资三倍的加班费,并且还会给出计算方式。舆论则常常质疑,政府部门的节日加班费提醒疑似“画饼充饥”;作为监管者,不能只给职工灌输权利意识,更应主动作为,通过督促、检查以及查办典型案件为职工维权,提醒用人单位尊重职工合法权益。  但说实话,以企业包括“作坊”、个体经营户的数量之多,指望监管部门去逐户落实劳动法规、监督加班费执行情况,显然是越来越不现实了。同时也要看到,随着法治的逐步成熟,劳动者弱势的情况已有所改变。但尽管如此,拖欠、克扣加班费,不按法律规定计付加班费的情况,仍有不少。有媒体梳理了“一万种不给加班费的理由”,比如,一些企业与劳动者签订的是“不定时工作制”劳动合同,按照相关法规,这种工作制没有加班费概念。一些企业疑似故意钻法律空子,与劳动者签这种合同。还有一些“横竖就是没有加班的特殊单位”,互联网行业、广告企业、行政事业单位都在列。  至少1840元、2115元的双节加班费,要使之从理论变成现实,劳动监察部门的作用令人期待:首先应畅通举报渠道,实现职工投诉的零障碍,电话、网络、官微、微信公众号等等,都应向职工开放。并注意严格保护举报人信息安全。其次,对于不遵守劳动法规、钻法律空子搞“一万种不给加班费的理由”的用人单位,应查办一些典型案件公开通报,最终让当事单位既兑现加班费,又付出违法代价,用人单位有了痛感,才会习惯敬畏法律和职工权益。  当前很多企业确实受到成本压力的困扰,但以克扣职工降低成本并不是聪明选择。相关部门在提醒加班费计算方式的同时,最好同时也向用人单位提醒一下违法成本的问题【恭喜,该文被华声论坛首页选录,特奖励花生2,玫瑰2。请查收!~】。

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